İŞE İADE DAVASI

İşe İade Davası

İşverenin işçiyi İş Kanunu'ndaki haklı veya geçerli fesih hallerinden bir olmaksızın iş sözleşmesini feshettiği tespit edilirse; işe iadeye, boşta geçen süre ücretine ve iş güvencesi tazminatına hükmedilmesi talepli davadır.

Hak Düşürücü Süre ve Arabuluculuk

İşçi feshin kendisine tebliğinden (burada tebliğ kısmına dikkat yazılı olması zorunlu) itibaren 1 aylık süre içerisinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabuluculuk faaliyetleri sonucu işçi işe başlatılmaz veya anlaşma sağlanamaz ise arabuluculuk son tutanağı düzenlendikten sonra 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade talepli dava açılır.

İşverene Başvuru

Yapılan yargılama sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmişse işçi, iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmak ve işe iadesini talep etmek zorundadır. Aksi halde fesih geçerli hale gelir.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvuran ancak işveren tarafından 1 ay içinde işe alınmayan işçinin boşta geçirdiği en çok 4 aylık süre için ödenmemiş ücretini ve buna bağlı haklarını talep edebilir. 

İşe Başlatmama Tazminatı

Tüm bunlara rağmen işçi işe başlatılmazsa işçi en az 4 en çok 8 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilir. Bu tazminat hesaplanırken işçinin işten ayrılmadan önceki son ücreti üzerinden hesaplanır.